諾華最近發(fā)布的年度財務詳細報告中顯示，納拉西姆漢2020年的薪酬為1038萬瑞士法郎（約合1161萬美元），低于2019年的1144萬瑞士法郎，同比下降約10%。
雖然財報指出，納拉西姆漢的基本工資比2019年增長了5.5%，但最終總薪酬減少的原因來自于年終獎——其中很大一部分獎金與諾華2020年的財務業(yè)績掛鉤。
與其他生物制藥公司一樣，諾華也因COVID-19的出現而放慢了腳步。2020年，這家瑞士制藥商實現了487億美元的總銷售額，這是唯一一個低于納拉西姆漢獎金設定的業(yè)績目標的值。
而且這并不是一個可以輕易忽略的數值，在他的獎金記分卡上，公司銷售額占到了18%。在其他財務指標上，即營業(yè)收入和自由現金流方面，諾華表現出色。這方面在2019年也得到了證明和獎勵，2019年諾華無論是集團銷售額、營業(yè)收入還是自由現金流方面的實際成績，都超出了所有預期。
另外，諾華2020年的臨床和監(jiān)管進展也沒有達到標準，COVID-19大流行再次成為主要原因；該公司只實現了其創(chuàng)新目標，但只占首席執(zhí)行官年度激勵評估的8%。
本周早些時候，Entresto（沙庫巴曲纈沙坦）補充了一個關于射血分數保留心力衰竭患者的適應癥，但是有點晚了。美國食品和藥品管理局（FDA）的決定顯然比諾華董事會預期的要晚，原因是與COVID-19相關的數據延遲。同時，基因療法Zolgensma在向老年脊髓性肌萎縮癥患者推廣的過程中也遇到了一個障礙，這主要是因為該藥物鞘內制劑的部分臨床試驗暫停。
樂觀的一面是，諾華確實贏得了美國FDA對Tabrecta（capmatinib，卡馬替尼）治療攜帶MET外顯子14突變非小細胞肺癌患者的批準，領先于競爭對手默克公司的Tepmetko（tepotinib，特泊替尼）。諾華的新型CD20靶向抗體Kesimpta（ofatumumab，奧法妥木單抗）也在COVID-19大流行期間推出，但是進入了擁擠的多發(fā)性硬化癥治療市場，顯然有些影響銷量。
納拉西姆漢在2019年的薪酬中選擇了與“與社會建立信任”相關的獎金——這一措施涉及道德標準、藥品定價和其他社會價值觀。這一決定來自于此前諾華的AveXis部門（現在稱為諾華基因療法部門）在Zolgensma的申請中被曝光篡改動物試驗數據，并推遲向美國FDA報告。
在2020年，諾華董事會認為，納拉西姆漢的管理團隊成績“明顯高于”他們的道德目標。其中包括解決因舉報者的回扣指控而進行的“馬拉松式”長期法律訴訟之爭。2020年中期，該公司同意支付超過7億美元的費用，以彌補其利用演講者節(jié)目作為偽裝向醫(yī)生支付回扣以換取處方量的說法。諾華還于2020年9月份推出了一項新的道德準則，規(guī)范營銷行為。
總的來說，諾華董事會向納拉西姆漢共支付了264萬瑞士法郎的年度激勵薪酬，這正好等于其目標金額。但常見的是，大型生物制藥公司的首席執(zhí)行官們贏得高于目標的獎金，例如納拉西姆漢在2019年獲得了160%的目標激勵獎金，折合402萬瑞士法郎。
納拉西姆漢在2020年的股權贈款大部分來自長期獎勵，金額為571萬瑞士法郎。這些補助金要到2022年底才能進行評估，屆時他可以得到相當于這一數額兩倍的報酬。到目前為止，由于COVID-19大流行影響，諾華的銷售額增長仍低于目標。它的相對總股東回報率在15個同業(yè)集團中也僅排在第11位。
與納拉西姆漢2020年薪酬方案的下降形成對比的是，他的實際實得工資從2019年的1062萬瑞士法郎增至1272萬瑞士法郎（約合1419萬美元）。這主要是因為他在2018年2月出任諾華首席執(zhí)行官時獲得的長期激勵金遠遠超過他擔任諾華研發(fā)總監(jiān)時獲得的激勵金。
這些大額的補助金將在今年再次進行評估。但納拉西姆漢已獲得的長期激勵在2020年翻了一番，達到805萬瑞士法郎，比2019年的402萬瑞士法郎增長了126%。
參考來源：Novartis CEO’s 2020 pay drops to $11.6M, no thanks to COVID-19’s drag on sales
