12月8日訊 最近關(guān)于衛(wèi)生人員職稱改革的話題不斷，職稱評定逐步向業(yè)務(wù)能力、實際水平傾斜之下，基層衛(wèi)生人員評定職稱終于不用再苦熬多年。
在基層，多年來評職稱方面都面臨著以下困難：
1、論資排輩，評職稱需遵循“游戲規(guī)則”
基層有很多這樣的醫(yī)務(wù)人員，他們業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，在崗多年兢兢業(yè)業(yè)，但如果按照規(guī)定他們根本就沒有參評資格。或者資歷不夠，想要評職稱就需苦等名額，甚至為這個名額“勾心斗角”，影響同僚之前的協(xié)作關(guān)系。
職稱是國家、社會對人才的認可。但真正實踐起來卻被逐漸演化成各種“游戲規(guī)則”，學(xué)歷、論文、年齡、資歷等方面都卡的很死，導(dǎo)致了部分有真才實學(xué)卻沒有參評資格的人與高級職稱無緣，有些人等了許多年卻因為臨門一腳沒成，到退休也沒如愿，影響人才積極性。
2、“會干的人”不一定能寫出論文
“會干的人”不一定能寫出論文，“能寫出論文的人”也可能只是紙上談兵。
醫(yī)生護士從不是只需埋頭讀書的工作，基層醫(yī)護的工作就更緊貼群眾實際，再加上接觸的都是常見病、多發(fā)病，難以在理論上有所突破。
但這并不代表他們的業(yè)務(wù)能力不優(yōu)秀，在如今臨床、公衛(wèi)兩手抓的基層，對群眾健康全方位、全周期的跟蹤、維護成為主要工作內(nèi)容之一，如果再以論文分高下，就很脫離實際了。
3、職稱評定難，人才留不住
造成基層留人難的原因之一就是基層職稱評定難。新畢業(yè)的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生為了前途著想，并不想一輩子都在基層。
基層醫(yī)療機構(gòu)工作內(nèi)容的性質(zhì)，要求其職稱評定機制不能完全和向大醫(yī)院看齊，必須因事制宜。
國家發(fā)文，基層醫(yī)護評職稱“論資排輩”時代結(jié)束
12月1日，由人社部和國家衛(wèi)健委共同研究起草的《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》正式發(fā)布。
雖然還是征求意見稿，但也代表著職稱評定的改革進入一個新篇章，以前評職稱“論資排輩”的時代結(jié)束，業(yè)務(wù)能力、臨床水平等成為真正砝碼。
文件要求凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師、護師，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)的中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。
本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。
對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱外語不作要求。對長期在基層服務(wù)、業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評聘。
按照以上規(guī)定，基層新人可以憑借學(xué)歷優(yōu)勢直接參加中級職稱考試，基層“老人”也可憑借業(yè)務(wù)能力突破學(xué)歷限制“一竟高下”。
英雄不問出處，能者居之，將成為今后評定職稱的主調(diào)。
地方續(xù)力，紛紛出臺職稱改革舉措
近期，地方上在職稱改革方面也動作頻頻。在國家大方向指引下，地方上接連續(xù)力，基層衛(wèi)生技術(shù)人才職稱評定之路將會更順暢。
河南省：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可通過職稱“綠色通道”申報副高級職稱。
對長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級職稱后，繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）服務(wù)的，除按正常程序晉升高級職稱外，連續(xù)工作滿10年者，可通過職稱“綠色通道”考核認定副高級職稱，并在農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）定向聘用。
江蘇?。翰痪邆湎鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他由江蘇省培養(yǎng)引進的高層次、急需緊缺人才等，都可直接考核認定為高級職稱。
廣東?。簭V東省衛(wèi)健委主任段宇飛在近期國家衛(wèi)健委發(fā)布會上表示，廣東省里有兩套職稱評定體系，基層有個專門對于基層傾斜的職稱評定系統(tǒng)，具體來講就是如果在基層獲得中級職稱后，連續(xù)在基層工作滿10年，就直接認定為副高，而不是像以前一樣看論文、看外語。
甘肅省定西市：在滿足所需職稱相關(guān)條件下，在單位沒有名額可供晉升時，可先在單位內(nèi)備案，按照相關(guān)職級的工資級別發(fā)放相關(guān)工資，等待有空出名額時再行晉升。
晉升職稱的目的之一就是漲工資，有了這項規(guī)定后，即使還未獲得晉升名額，只要條件滿足，就可享受相應(yīng)職級的工資待遇，職稱和收入可分步滿足。
職稱是招聘的敲門磚，也是薪資待遇的分界線，甚至多點執(zhí)業(yè)、開設(shè)診所，都與職稱息息相關(guān)，職稱越高，機會越多，這是一種資質(zhì)證明，同時也是一個醫(yī)生能力的體現(xiàn)。
期盼在如今的職稱改革之下，職稱制度能夠更加實事求是，公平公正，讓更多基層的業(yè)務(wù)扛把子評上與之相匹配的職稱。
110102000668（1）號