4月1日訊 僅一個月時間,30多家藥企高管離職
多家知名藥企高管離職
2021年藥企高層人士變動依舊頻繁,據(jù)賽柏藍(lán)梳理,僅在3月份,就有35名藥企高管宣布辭職,涉31家醫(yī)藥企業(yè),其職務(wù)不乏有董事長、副總裁、首席執(zhí)行官等,辭職原因以“個人原因”最多,其次為“工作調(diào)整”??偨?jīng)理以上職位有14例,相較去年三月接近翻倍。
3月30日,信立泰發(fā)布公告稱,近日收到獨立董事何素英提交的書面辭職報告。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,何素英的任期即將屆滿,申請辭去信立泰獨立董事職務(wù),同時一并辭去董事會審計委員會召集人、薪酬與考核委員會委員職務(wù)。
據(jù)信立泰2020年財報,公司2020年實現(xiàn)營業(yè)收入約27.39億元,同比降低38.74%。 這個業(yè)績不出業(yè)內(nèi)所料?;仡?020年信立泰一季報、半年報、三季報報告期內(nèi)營業(yè)收入一直在下降。
業(yè)績縮水的原因在于,信立泰的“主打”產(chǎn)品硫酸氫氯吡格雷片(嘉泰)在2019年集采中失標(biāo),且醫(yī)療器械領(lǐng)域主打的藥物洗脫冠脈支架也失標(biāo)了。雖然醫(yī)療器械業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的收入比重本就不大,但此次失利也意味著器械領(lǐng)域不能給主營業(yè)務(wù)緩解營收壓力。
3月16日,北京同仁堂股份有限公司發(fā)布公告稱,公司董事會收到公司董事長高振坤的書面辭呈,全體董事一致推舉公司黨委書記、董事、總經(jīng)理邸淑兵臨時代行董事長職權(quán)。
據(jù)了解,受疫情影響較重,2020年上半年同仁堂商業(yè)經(jīng)營難度不小,業(yè)績有所下滑,不過據(jù)公司2020年年報,同仁堂科技子公司2020下半年實現(xiàn)營業(yè)收入23.67億元,同比增長18.26%,恢復(fù)明顯,產(chǎn)能問題基本解決,同時核心藥品維持營收穩(wěn)定。
在新形勢下,同仁堂的發(fā)展也面臨藥品質(zhì)量問題頻發(fā)和高管被調(diào)查的問題,這或許直接造成了公司核心高管的變更。但一直在積極轉(zhuǎn)型并終有所收獲的同仁堂在新董事長上任后會有什么樣新的發(fā)展方向令人期待。
3月2日,上海復(fù)星醫(yī)藥發(fā)布公告稱,董事會接到副總裁陳戰(zhàn)宇先生的書面辭職函。陳戰(zhàn)宇先生因工作安排,向本公司董事會申請辭去副總裁職務(wù)。陳戰(zhàn)宇先生自 2021 年 3 月 1 日起不再擔(dān)任本公司副總裁職務(wù)。
據(jù)了解,復(fù)星醫(yī)藥近年來高管變動較多,僅去年就相繼發(fā)布公告,宣布公司副總裁李建青、戴昆、彭奕然;高級副總裁Hequn Yin;董事長陳啟宇;聯(lián)席董事長姚方等多位高管的辭職消息。
復(fù)星醫(yī)藥此前引起市場爭議的主要是公司大部分利潤是來自投資收益。不過據(jù)公司發(fā)布2020年財報來看,2020年實現(xiàn)營收為303.07億元,同比增長6.02%,其中制藥實現(xiàn)營業(yè)收入218.80億元,占總營收的比例為72.19%,主要是由于近兩年來,復(fù)星醫(yī)藥多個品種獲批上市并放量銷售,創(chuàng)新產(chǎn)品推動業(yè)績可持續(xù)增長。
此外,禮來、費森尤斯集團(tuán)等跨國藥企在復(fù)雜形勢下也于3月份有相應(yīng)高管變動,以下表格僅為3月份以來高管離職的不完全統(tǒng)計。
市場推動轉(zhuǎn)型,高管變動頻頻
從職位來看,副總經(jīng)理、副總裁是國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)高管密集辭職的職務(wù);從辭職原因來看,主要還是因為“個人原因”,其次是“工作原因”。對此,有分析認(rèn)為,不管是個人原因,還是工作原因,高管辭職都與醫(yī)藥行業(yè)當(dāng)前面臨的巨大壓力有關(guān)。
隨著醫(yī)療改革的不斷深入,醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)管不斷加強,帶量采購等政策陸續(xù)推進(jìn),部分醫(yī)藥企業(yè)的利潤空間受到擠壓,發(fā)展戰(zhàn)略也受到了影響,不得不加速創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。此外,2020年新冠疫情也對眾多醫(yī)藥企業(yè)的日常業(yè)務(wù)造成了影響,進(jìn)而影響到了公司營收。
在此復(fù)雜背景下,一方面公司在轉(zhuǎn)型的過程中需要新型人才,另一方面,裁撤高管相比裁撤普通員工,在節(jié)約成本方面更加高效,因此公司高管也面臨著一定壓力。目前,帶量采購涉及到的企業(yè)多為化藥企業(yè),此次高管變動涉及的藥企也多為化藥企業(yè),但是隨著帶量采購的推進(jìn),中成藥、生物類似藥也必將入局,到時此類藥企的高管或?qū)⒂瓉硪惠喿儎印?/div>
雖然目前醫(yī)藥行業(yè)人員變動頻頻發(fā)生,但這同時也在不斷加速醫(yī)藥市場人才的流動。高水平的人才從來是稀缺的,尤其是在這個企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的特殊時期,預(yù)計未來醫(yī)藥行業(yè)高層次的人才爭奪戰(zhàn)即將打響。
這樣的大環(huán)境更加考驗“醫(yī)藥人”的職業(yè)能力,對于從事醫(yī)藥行業(yè)的人員來說,需對自己的職業(yè)有一個清晰的規(guī)劃,明確自己的選擇和能力,要清楚自己的能力能匹配到目標(biāo)的哪個產(chǎn)品線,哪個層級,是否存在不足,該怎么去努力提升。
關(guān)于這個問題,厚新健投南京辦公室負(fù)責(zé)人張顥騰此前對證券時報表示,醫(yī)藥行業(yè)對人才的要求有兩個特點:一是專業(yè)素質(zhì)門檻較高;二是由于醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管相對嚴(yán)格,因此也要求從業(yè)人員有較強的合規(guī)能力。“既需要創(chuàng)新性,又要嚴(yán)守合規(guī)。
總的來說,對于國內(nèi)外的企業(yè)高管而言,要準(zhǔn)確認(rèn)識醫(yī)改帶來的壓力和機遇,跟隨企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整,積極尋求屬于自己的職業(yè)選擇。
附:3月份藥企高管離職一覽
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