北京市屬預(yù)約就診人數(shù)增多 大處方管控效果顯現(xiàn)

             中國醫(yī)藥化工網(wǎng)11月5日訊   
 
             昨天從市醫(yī)管局獲悉，根據(jù)市屬醫(yī)院績效考核報(bào)告顯示，上半年22家市屬醫(yī)院門診次均費(fèi)用為442.21元，住院例均費(fèi)用為20274.26元。此外，藥占比持續(xù)下降，22家市屬醫(yī)院藥占比為41.10%，較去年同期全市三級(jí)醫(yī)院低出4.58個(gè)百分點(diǎn)，大處方、藥費(fèi)過快增長得到有效管控。

　　預(yù)約就診人數(shù)增多 大處方管控效果顯現(xiàn)

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月，市屬醫(yī)院平均預(yù)約就診率達(dá)到67.3%，其中預(yù)約就診率最高的是安定醫(yī)院，達(dá)到95.2%，此外，世紀(jì)壇、回龍觀醫(yī)院預(yù)約就診率也都超過了80%。朝陽、同仁、中醫(yī)等醫(yī)院創(chuàng)新利用微信、APP等新型互聯(lián)網(wǎng)手段開展預(yù)約掛號(hào)。兒童醫(yī)院全面推行非急診預(yù)約，把預(yù)約掛號(hào)工作向縱深推進(jìn)，為患者有序就醫(yī)提供了更大的方便。通過一系列的改進(jìn)措施，市屬醫(yī)院患者滿意度較2014年上半年呈上升趨勢(shì)，患者滿意度平均得分由 84.660分上升至87.424分，其中門診患者滿意度平均得分升至85.174分，住院患者滿意度平均得分升至90.878分。

　　在患者普遍關(guān)心的門診支出上，上半年22家市屬醫(yī)院門診次均費(fèi)用為442.21元，比全市三級(jí)醫(yī)院低出三個(gè)百分點(diǎn)。此外，22家醫(yī)院的藥占比呈連年持續(xù)下降趨勢(shì)，前六月市屬醫(yī)院藥占比為41.10%，較2014年同期43.05%下降1.95個(gè)百分點(diǎn)，較同期全市三級(jí)醫(yī)院45.68%低4.58 個(gè)百分點(diǎn)，大處方、藥費(fèi)過快增長等得到有效管控。

　　參與京津冀一體化 服務(wù)規(guī)模增長放緩

　　依據(jù)《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》的總體部署，“加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生聯(lián)動(dòng)協(xié)作”的具體要求，北京市屬醫(yī)院積極參與京津冀一體化建設(shè)。目前，中醫(yī)醫(yī)院與滄州市獻(xiàn)縣中醫(yī)醫(yī)院已組建醫(yī)聯(lián)體，兒童醫(yī)院已托管保定兒童醫(yī)院;朝陽醫(yī)院、天壇醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、首兒所與河北燕達(dá)醫(yī)院，腫瘤醫(yī)院與滄州市人民醫(yī)院，中醫(yī)醫(yī)院與承德市灤平縣中醫(yī)院、張家口市下花園區(qū)、唐山市屬豐潤區(qū)中醫(yī)醫(yī)院，佑安醫(yī)院與保定市傳染病醫(yī)院、邯鄲市傳染病醫(yī)院簽署合作協(xié)議;積水潭醫(yī)院援建崇禮縣創(chuàng)傷醫(yī)院，通過合作共建、技術(shù)合作、支援等方式，市屬優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源進(jìn)一步向津、冀疏解。

　　數(shù)據(jù)顯示，1至6月，22家醫(yī)院“門急診總診療人次”1569.0萬人次，同比增長3%，增長率與2014年相比明顯下降，市屬醫(yī)院服務(wù)規(guī)模進(jìn)一步放緩。

　　改變績效考核體系 引入第三方現(xiàn)場追評(píng)

　　據(jù)介紹，市醫(yī)院管理局今年對(duì)市屬醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了較大調(diào)整。據(jù)了解，新的考核體系新增加日常綜合評(píng)價(jià)性指標(biāo)，重在通過獲得醫(yī)院客觀運(yùn)行數(shù)據(jù)和第三方現(xiàn)場追蹤評(píng)價(jià)，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平、醫(yī)療質(zhì)量安全管理、醫(yī)院運(yùn)行管理等進(jìn)行較為全面的評(píng)價(jià)?？己藬?shù)據(jù)顯示，新體系對(duì)各個(gè)醫(yī)院的引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)明顯。

　　此外，市醫(yī)管局今年還首次將以往作為定性考核指標(biāo)的黨建工作納入量化考核，在績效考核總分100分中占25分，并將黨建工作細(xì)化為“選人用人” 黨風(fēng)廉政建設(shè)、“帶薪休假制度”落實(shí)情況等42個(gè)三級(jí)指標(biāo)，賦予相應(yīng)分值。將醫(yī)院業(yè)務(wù)工作、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)同體系考核，考核結(jié)果與醫(yī)院院長、黨委書記選拔任用和績效獎(jiǎng)金掛鉤，醫(yī)院年度績效考核不合格的，對(duì)醫(yī)院院長、書記進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格，對(duì)醫(yī)院院長、書記予以免職。