當(dāng)前位置: 首頁(yè) » 資訊 » 求職技巧 » 正文

投出去的簡(jiǎn)歷,為啥收到的回復(fù)沒(méi)有幾個(gè)?

發(fā)布日期:2015-10-19   瀏覽次數(shù):14
核心提示:你是否試過(guò)在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷,而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾?是人才都飽和了,還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了?  

你是否試過(guò)在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷,而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾?是人才都飽和了,還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了?  

 從最新供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看,2015 年夏季,鄭州地區(qū)平均 14 個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位,而 2015 年春季的招聘旺季的時(shí)候,鄭州地區(qū)平均 20 個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。所以,求職壓力,在過(guò)去的這個(gè)夏天,并沒(méi)有明顯的下降。(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量) 

 求職者需要了解的是,你在網(wǎng)上如果建立了一份簡(jiǎn)歷,那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一,尋找一些意向公司,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的主動(dòng)投遞,HR 會(huì)在網(wǎng)絡(luò)的后臺(tái)進(jìn)行 簡(jiǎn)歷的查看,核實(shí)簡(jiǎn)歷是否符合要求,進(jìn)行下一步動(dòng)作;第二,HR 在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面,進(jìn)行相關(guān)的信息搜索,比如銷(xiāo)售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)等諸如此類(lèi)的信 息,檢索出來(lái)以后,對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選,并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。而這兩種方式,都是十分被動(dòng)的方式,求職者只能被動(dòng)的等待企業(yè) HR 聯(lián)系?!?/p>

 剛剛從一家傳媒公司離職的小耿說(shuō),離職前,他在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷,但是得到回復(fù)的太少太少,很多的簡(jiǎn)歷都是石沉大海,沒(méi)有得到任何回應(yīng),而且不好找到自己向往公司 HR 的信息。   

 反過(guò)來(lái)看一下 HR 的情況,據(jù)鄭州某家上市公司的 HR 稱(chēng),每天可以在智聯(lián)招聘的后臺(tái)收到上百份簡(jiǎn)歷,除了招聘工作外,還需要其他的工作,基本上 2-3 天甚至更久查看一次后臺(tái)的簡(jiǎn)歷,這就造成簡(jiǎn)歷堆壓嚴(yán)重,回復(fù)困難而且有時(shí)候甚至沒(méi)有回復(fù)。只是大致的看一下求職者簡(jiǎn)歷的基本情況,如果合適的話,可以繼續(xù)跟 進(jìn),如果不合適,基本就沒(méi)有下文了。

 據(jù)了解,現(xiàn)在,很多求職網(wǎng)站,并沒(méi)有將招聘公司 HR 的有效反饋進(jìn)行公布,這樣一來(lái),求職者等于是只 能被動(dòng)的等待 HR 的消息?;ヂ?lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代下,有很多的求職者追求的是求職的速度,如果有快速響應(yīng),那招聘的效果就會(huì)好很多。如果能在相關(guān)的求職頁(yè) 面,體現(xiàn)出HR的反應(yīng)速度的話,求職者的投遞熱情也會(huì)大大增加。

 針對(duì)此種情況,智聯(lián)招聘新推出投遞反饋功能,主打的就是求職者的簡(jiǎn)歷狀態(tài)能夠?qū)崟r(shí)查看,比如被 HR 查看,H R對(duì)簡(jiǎn)歷有興趣或者 HR 邀請(qǐng)面試。此功能推出以來(lái),累計(jì)開(kāi)通實(shí)時(shí)反饋的用戶有 200 萬(wàn)戶,而目前有反饋的職位數(shù)接近 200 萬(wàn)個(gè),反饋率超過(guò) 80% 的職位數(shù)超過(guò) 35 萬(wàn)個(gè)。而在求職者方面來(lái)看,反饋通上線后,移動(dòng)客戶端的啟動(dòng)次數(shù)上升了 15%,活躍用戶數(shù)提升了 10%,實(shí) 時(shí)反饋的出現(xiàn)大大提升了求職者的求職熱情。   

 另外,要想增加求職成功率,也可以從以下幾點(diǎn)來(lái)對(duì)求職行為進(jìn)行調(diào)整。 

 1.信息表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要,HR一般只會(huì)瀏覽大概的情況,如果感興趣的話,會(huì)再仔細(xì)瀏覽。需要表達(dá)的信息里面,包含自己的個(gè)人信息、項(xiàng)目的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)等;

 2.有目的的投遞,現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞,這樣的功能是不可取的,求職者還是需要對(duì)自己的求職意向有一個(gè)定位,海投的簡(jiǎn)歷,或一味的追求大公司職位,以及對(duì)職位的匹配較低等多種情況,回復(fù)率一般都不會(huì)太好; 

 3.采用多種聯(lián)系方式,一般在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后,還可以選擇直接將簡(jiǎn)歷投遞到HR的工作郵箱,電話拜訪或者直接上門(mén)拜訪等;

 4.對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行了解,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá),很多人對(duì)自己要應(yīng)聘的公司,只是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞,而且簡(jiǎn)歷也只是那一個(gè)模板出來(lái)的,建議對(duì)不同公司類(lèi)型,不同職位類(lèi)型,進(jìn)行不同簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě),針對(duì)某一公司某一職位,重點(diǎn)突出自己的某一個(gè)長(zhǎng)處,吸引HR的眼球。
 

 
 
 
?