國(guó)家衛(wèi)生健康委體制改革司司長(zhǎng)許樹(shù)強(qiáng)28日表示，2021年，全國(guó)衛(wèi)生人員中，衛(wèi)生技術(shù)人員占80.4%，專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高。“十三五”期間醫(yī)護(hù)比不斷優(yōu)化，醫(yī)護(hù)比由1：1.07提高到1：1.15。
當(dāng)日，國(guó)務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書(shū)處、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)就黨的十八大以來(lái)各地深化醫(yī)改工作進(jìn)展成效舉行新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上有記者問(wèn)：醫(yī)療衛(wèi)生人才是衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，近些年來(lái)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍人才建設(shè)方面有哪些突破？對(duì)后續(xù)建設(shè)發(fā)展有哪些進(jìn)一步的考慮？
對(duì)此，許樹(shù)強(qiáng)指出，人才是衛(wèi)生健康事業(yè)的核心資源。近年來(lái)，我國(guó)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展。有以下幾個(gè)方面：
一是資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。2021年，我國(guó)衛(wèi)生人員總量達(dá)到1398.3萬(wàn)人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師428.7萬(wàn)人、注冊(cè)護(hù)士501.8萬(wàn)人。“十三五”期間，我國(guó)衛(wèi)生人員總量年均增長(zhǎng)約5%，各類(lèi)人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。
二是學(xué)歷層次得到提升。“十三五”期間，衛(wèi)生技術(shù)人員中大學(xué)本科及以上學(xué)歷所占比例由30.6%提高到42.1%。
三是結(jié)構(gòu)和分布不斷優(yōu)化。2021年，全國(guó)衛(wèi)生人員中，衛(wèi)生技術(shù)人員占80.4%，專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高。“十三五”期間醫(yī)護(hù)比不斷優(yōu)化，醫(yī)護(hù)比由1：1.07提高到1：1.15。從區(qū)域上看，西部地區(qū)每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)從5.8人提高到7.74人，高于東部地區(qū)的7.67人和中部地區(qū)的7.26人。
許樹(shù)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，但是也必須看到，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上與人民群眾的期盼還有不小的差距。“十四五”期間，要遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)，激發(fā)人才活力，為推進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。
一是加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)。進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員規(guī)模，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)、城鄉(xiāng)和區(qū)域之間的布局。加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓(xùn)和使用的力度，進(jìn)一步利用好三級(jí)醫(yī)院、綜合性醫(yī)院和專(zhuān)科醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)資源，提高全科醫(yī)生培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量，壯大全科醫(yī)生隊(duì)伍。加強(qiáng)高層次醫(yī)學(xué)人才建設(shè)，造就更多國(guó)際一流的領(lǐng)軍人才。強(qiáng)化重癥醫(yī)學(xué)等急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。發(fā)展公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍，著重提高病原學(xué)鑒定、現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查等能力。實(shí)施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程。
二是健全編制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立醫(yī)院相關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)及如何建立合理的動(dòng)態(tài)核增機(jī)制。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘的傾斜政策。深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，健全以服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)“兩個(gè)允許”的要求，科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，充分落實(shí)內(nèi)部分配自主權(quán)。
