美國醫(yī)生也“規(guī)范化培養(yǎng)”

       臨時醫(yī)師，或者說代理醫(yī)師，曾經(jīng)被認為是年長醫(yī)師的職業(yè)絕筆（即離開醫(yī)療行業(yè)之前的最后一項工作），然而現(xiàn)在變成了一個職業(yè)過渡階段。原因是在當今醫(yī)療體制內(nèi)受到限制太多，而自由執(zhí)業(yè)也不太行得通。

 

　　這就是今天發(fā)布的美國醫(yī)療領(lǐng)域人力資源公司Staff Care的調(diào)查結(jié)果。這項對于臨時醫(yī)師的群體統(tǒng)計結(jié)果或許含有為像Staff Care這樣的公司打廣告的嫌疑，但無疑它也指出了當今社會醫(yī)療行業(yè)職業(yè)的不穩(wěn)定性，一些醫(yī)師更傾向于流動性的工作。

 

　　舉個經(jīng)典的例子，一個來自俄亥俄州，在科羅拉多州工作的，65歲，屬于半退休狀態(tài)的外科醫(yī)生，可能在夏天的時候會愿意接受臨時醫(yī)師的工作，期間大部分時候都在釣魚放松。調(diào)查結(jié)果顯示，61歲以上仍然從事臨時醫(yī)師工作的醫(yī)生從2012年的45.1%降到了2014年的35.6%。同時，選擇臨時醫(yī)師工作的40歲以下的醫(yī)師在此期間增長了一倍（6.9%到14%）。

 

　　另外一個顯示年輕人做出改變的的信號：剛經(jīng)過實習期的醫(yī)生進入代理醫(yī)師行業(yè)的比例從2012年的14.3%增長到2014年的21%。更多的醫(yī)生選擇在職業(yè)生涯的中期進入臨時醫(yī)師行業(yè)（2012年的33.6增長到2014年的54.7%）。同時在2014年的調(diào)查中，只有24.3%的醫(yī)生希望在穩(wěn)定工作到退休后再嘗試臨時醫(yī)師的工作，相比于2012年的36.5%。

 

　　接受Staff Care調(diào)查的醫(yī)生中有16%希望從事臨時醫(yī)師的時間達到11年或以上，這也說明了進入這一商業(yè)已經(jīng)成為了目前的醫(yī)療行業(yè)的趨勢。

 

　　"總的來說，只有6%-7%的外科醫(yī)生在調(diào)查中表示臨時醫(yī)生會成為他們的全職工作"，StaffCare公司的負責人Sean Ebner在接受訪問的時候說到。他希望在今后的一兩年內(nèi)這一數(shù)字能夠增長到11%，畢竟醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)逐漸從獨立的執(zhí)業(yè)時代向整合醫(yī)療時代過渡。Ebner做出這一預期部分基于另一項由Merritt Hawkins公司（Staff Care子公司）做出的一項調(diào)查。該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)有9%的參與者表示他們愿意申請臨時醫(yī)師的工作，相比2008年的7.5%有所提高。

 

　　"我們正在目睹越來越多的醫(yī)生將這一職業(yè)當做一項長期的事業(yè)"，Ebner說到，"他們正在遠離醫(yī)療的政治性與商業(yè)性，而集中精力在醫(yī)療的實踐中"。

 

　　另外，臨時醫(yī)師的彈性特點也照顧了一部分希望照顧小孩的同時做兼職工作的女性醫(yī)生的需求。而當小孩子長大之后，她們能夠更改原有的工作安排，成為全職的醫(yī)生或繼續(xù)選擇臨時醫(yī)師的職業(yè)。"醫(yī)生們的選擇越來越兼顧工作于生活了"，Ebner說到。