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內(nèi)部推薦的求職者成功率更高

發(fā)布日期:2015-10-27   來源:深圳人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):31
核心提示:中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月27日訊一直以來,借助自己的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)被視為尋找新工作的最佳方式,但求職和薪酬比較網(wǎng)站 Glassdoor 在上
        中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月27日訊
        一直以來,借助自己的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)被視為尋找新工作的最佳方式,但求職和薪酬比較網(wǎng)站 Glassdoor 在上周發(fā)布的最新研究報(bào)告中證實(shí),如果求職者能獲得一名現(xiàn)有員工的推薦,那么被錄用的機(jī)會(huì)最大。
 
       Glassdoor 對(duì)從發(fā)布到該網(wǎng)的多達(dá) 440,000 條面試評(píng)價(jià)進(jìn)行了仔細(xì)研究。其研究結(jié)果表明,內(nèi)部員工推薦、個(gè)人關(guān)系、職介機(jī)構(gòu)、公開招聘、在線 申請(qǐng)和大學(xué)推薦六種面試途徑產(chǎn)生的效果大相徑庭——有關(guān)工作成功匹配的可能性(即求職者拿到錄用函并接受這份工作的幾率。)
 
        即便他們是最強(qiáng)大的招聘工具,但是由內(nèi)部員工推薦而創(chuàng)造的面試機(jī)會(huì)只占到總數(shù)的 10%,而在線申請(qǐng)創(chuàng)造的面試機(jī)會(huì)占比最大,為 42% 。
 
員工推薦能將成功匹配的幾率從 2.6% 提高至 6.6%,這一比例要比其他任何面試途徑都要高。
 
      「在我們對(duì)其他一切因素都進(jìn)行了限定之后,這個(gè)結(jié)果從統(tǒng)計(jì)角度來說就顯得至關(guān)重要?!笹lassdoor 首席經(jīng)濟(jì)安德魯·張伯倫(Andrew Chamberlain)如是說。他指出,求職者的年齡、性別、受教育程度、行業(yè)和職務(wù)頭銜等因素都受到了限定,這樣才能對(duì)面試效果進(jìn)行公平地評(píng)估。
 
       職介機(jī)構(gòu)和個(gè)人關(guān)系——比如參加招聘會(huì)或者直接去某公司申請(qǐng)——同樣也能稍稍提高工作成功匹配的可能性,而公開招聘、大學(xué)推薦和在線申請(qǐng)事實(shí)上降低了工作成功匹配的幾率。
 
       此外,內(nèi)部推薦在特定行業(yè)也比較常見。比如,來自科技、咨詢和金融行業(yè)的雇主主要依賴員工內(nèi)部推薦來填補(bǔ)空缺崗位。張伯倫表示,這類型的雇主正在物色高 技能員工,但這些技能卻是「難以用肉眼觀察到的」。政府部門、零售和食品服務(wù),以及能源和交通運(yùn)輸是使用內(nèi)部推薦最少的行業(yè)。
 
       大多數(shù)政府雇主禁止使用內(nèi)部員工推薦,而零售和食品服務(wù)行業(yè)的雇主主要是物色非高技能職位的員工。
 
       「讓我感到驚訝的是,當(dāng)你查看那些不采用員工推薦方式的公司名單時(shí),他們恰恰是應(yīng)該更多地采用這種方式的公司。」張伯倫如是說。他還指出,雖然內(nèi)部員工 推薦的成本并不便宜——有些公司為一次成功的推薦支付高達(dá) 1 萬美元獎(jiǎng)金——但相比曠日持久的搜索過程或者相中了求職者但是卻被放鴿子,內(nèi)部員工推薦的成本 往往要更便宜一些。
 
       張伯倫表示,結(jié)果,來自內(nèi)部員工的推薦最符合雇主和求職者的利益。
 
      「你不能只是向公司發(fā)送簡歷,你需要擁有一些背景,」張伯倫如是說,「推薦這種方式的效率之所以高,是因?yàn)槟貌粌H可以讓公司了解到求職者的口碑,同時(shí)也讓求職者了解公司的口碑?!?/div>
 
 
 
 
 
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