中國(guó)醫(yī)藥化工網(wǎng)10月26日訊
找工作很折磨人,不止折磨身體,同時(shí)也折磨精神。即使是再樂(lè)觀的人,長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,也難免會(huì)自我懷疑變的不自信。于是,為了能盡快把自己“賣出去”,不少人會(huì)選擇“自降身價(jià)”。那么,降低求職要求是否能幫助提升求職效率?什么樣的情況下降薪有效,什么樣情況下降薪?jīng)]作用?
這些人降薪求職是無(wú)效的
找工作,用人單位首先看的不是你的薪資要求,而是你的求職意向、你的工作能力、你簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
打個(gè)比方,比如,一個(gè)中文專業(yè)畢業(yè)生,沒(méi)通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試,口語(yǔ)磕磕巴巴,詞匯量不足。而此人拿著針對(duì)文員、行政助理的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、英語(yǔ)老師的工作,你覺(jué)得,如果你是HR,你會(huì)錄用ta嗎?顯然不會(huì)!
求職不順,不一定是你的期望值出了問(wèn)題。所以,不要盲目的自降身價(jià),請(qǐng)先審視一下自己的簡(jiǎn)歷和求職意向,將這兩個(gè)內(nèi)容,最大程度明確、再明確。
這些人降薪、降要求絕對(duì)能提高求職效率
最近接觸過(guò)一位求職者,211名牌大學(xué)畢業(yè),有3年大型企業(yè)工作經(jīng)歷,能力突出,可就是找不到合適的工作。昨天仔細(xì)問(wèn)了問(wèn)他的求職要求。聽(tīng)完后,我沉默了。他說(shuō)“想找一份雙休,薪資在5000+的工作。”
這樣的工作,在北上廣很好找。但,在遍地單休的徐州,卻很難。而且除了休假的問(wèn)題,徐州薪資待遇也是個(gè)很愁人的事情。在徐州,月薪3500以上的工作就已經(jīng)很難找了,5000以上的,除非管理成或?qū)I(yè)技術(shù)人員,一般真的真的很少見(jiàn)。
他不是找不到工作,而是不愿“委屈自己”。如果,能稍稍降低一些要求,對(duì)休假和薪資咬的不那么死,找份工作,還是很容易的。
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