大公司和小公司,我們該如何選擇?關(guān)于這個問題,首先是個選擇題,也就是你在擁有多個選項時候才會糾結(jié)。但是在你還沒有多個選擇前,還是請先拿到多個offer再談這個問題。
很多人會和你說的天花亂墜,甚至?xí)A(yù)告你以后會成為馬云;說我們的公司以后會上市成為土豪,也有些公司都逐漸開始衰退;HR還給你擺著譜,這篇文章可能會出現(xiàn)很多比較激烈的觀點,希望各位看官稍安勿躁。
這里還需要加入一類公司:潛力新興公司,比如突然爆紅的小公司,例如樂元素(開心消消樂游戲)、炫一下(北京)科技有限公司(小咖秀App)、上海如書文化傳播有限公司(足記App)等,這類公司發(fā)展?jié)摿Υ?,而且市場名氣高,對于后期你的個人成長和跳槽都很有幫助。
從職業(yè)選擇來說,不考慮具體因素的話,我的觀點是:
潛力新興公司>大公司>小公司
在具體解答這個問題前,我覺得有幾個問題需要去回答。
第一個問題是:何為大公司?
在一般人眼中,大公司指知名度高的公司;對于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域來說,我對大公司的定位比較寬泛而又嚴格。何解?大公司你可以理解成每個領(lǐng)域前5的公司。為什么是前五,因為在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,前五的公司至少可以存活2-3年;而絕大多數(shù)初入職場的同學(xué),第一份工作都在2年內(nèi)。
但是還有個例外:如果屬于這個排名的公司,某一家有明顯的衰退趨勢,那么這類公司在職業(yè)選擇中,比小公司更不如。比如某某某,大家自行聯(lián)想。
第二個問題是:有這類疑問的人群有什么特征?
我們首先應(yīng)該給有這類疑問的人群一個定位。我把有這類疑問的群體統(tǒng)一歸于搖擺型人群。
何為搖擺型人群?你可以理解成選擇綜合癥,一般指對于問題的看法比較多樣,很難統(tǒng)一意見,容易受到客觀因素影響的群體。也就是說,對于這類群體來說,公司品牌影響力、薪資、氛圍、成長潛力等維度都會很容易到影響到這個群體,而且小公司和大公司往往在某些方面又各有長短,這也導(dǎo)致了這類人群容易陷入選擇的困境中。
馬斯洛需求層次理論將個體的需求分成了5個等級,這也是為什么有些群體明明工資比較高但是卻還是想換工作。我們除了有著客觀的物質(zhì)需求(最明顯的就是薪資福利)外,還會有著很強烈的精神需求,這個在大學(xué)生和初入職場的群體中表現(xiàn)的很明顯。
綜合馬斯洛需求層次理論,我比較寬泛的將個人對工作的需求其分成了兩部分,也就是:
物質(zhì)滿足
精神滿足
NO.1物質(zhì)滿足
物質(zhì)滿足的范圍比較窄,也更容易聯(lián)想到,主要就是薪水和福利。比如每月工資多少,年終獎多少,每年多少薪,是否提供早午晚餐,日?,F(xiàn)金和禮品補助多不多等。
關(guān)于物質(zhì)滿足感,人人往往會對工資外帶來的收益很看重,比如一個工資為每月7K、但是公司沒有其他福利的A小伙伴,那么他的幸福感其實沒有一個工資為每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你換算下來,其實每天的早午餐和水果,平均到一個月也就500元,其實A小伙伴的實際收益會比B小伙伴高。這也是因為人們很容易陷入固有印象,覺得除了工資,其他方面從公司獲得的東西就是自己掙到了。
對于物質(zhì)滿足感強的人來說,一般會優(yōu)先選擇福利待遇好的工作。但是,對于很多初入職場的朋友來說,遇到的公司的薪資待遇并不會差距很大。
注意:
這里的差距很大并不是指單純的幾百、一千,對于互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)來說,每個人后期升值的潛力都很大,尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中來說,占的比重會很小。以一個運營為例,可能畢業(yè)剛?cè)肼毜墓べY是5K,如果表現(xiàn)不錯(工作表現(xiàn)或者學(xué)習(xí)能力),第二份工作拿到8-12K都很正常,很多人為了蠅頭小利,而放棄很多好的機會,這個我覺得是不值得的。
這里的機會我指的是后期升值的潛力,也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后崗位晉升和工資提升的潛力,因為這些東西和你未來的薪資與精神滿足感嚴重相關(guān)。
當然,我不是鼓勵大家都去看重升值的潛力,而是希望你需要把現(xiàn)有的薪資和升值潛力考慮起來;因為很多時候第二份工作的工資會以第一份工作的工資為參照,提升一定比例。
如果遇到A公司和B公司的薪資差距非常大,一般在初級崗位,對于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域來說,差距只有在50%以上,才是真正的非常大,不然這點差距很容易在后面抹平。
如果差距不是很大,優(yōu)先進入所謂的大公司和潛力新興公司。
NO.2精神滿足
精神滿足就是一個比較泛的概念了,主要包括公司穩(wěn)定、崗位晉升、技能提升、個人榮譽四方面。
1、個人榮譽
主要是公司帶給你的光環(huán)以及由于公司附加給別人的印象。比如很多爸媽就希望子女去大公司。個人榮譽一方面是滿足周圍親屬的榮譽感,另一方面是大公司賦予你的升值潛力。目前很多公司招不到人,就會各種挖BAT等的人,即便這個人水平一般。
2、技能提升
主要是個人知識層面和崗位技能的提升。關(guān)于這個,也就是很多人經(jīng)常問的,到這個公司學(xué)不學(xué)的到東西?問這個問題的人,我恨不得全部砍死。首先,沒有在大公司就可以學(xué)的更專業(yè),也不會在小公司就學(xué)的更多。一切的一切在于你自己付出的學(xué)習(xí)成本和你的直系領(lǐng)導(dǎo)!
現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動率都特別高,招人的核心在于干活,不會想著慢慢培養(yǎng)你。雖然有的會這么說,但是實際的會很少,核心還是需要自己努力去學(xué)習(xí)。其次,互聯(lián)網(wǎng)大家也都知道加班忙成狗,也不是誰都有空給你專門普及各種知識的,所以遇到一個有經(jīng)驗而且愿意教你的領(lǐng)導(dǎo),是很難得的。
就技能提升,對于初入職場的同學(xué)來說,如果小公司,沒有你所在崗位的牛人培養(yǎng)你,那就千萬不要去。因為去了你會發(fā)現(xiàn)工作非常艱難,尤其是個人學(xué)習(xí)能力和資源比較弱。
3、崗位晉升
崗位晉升這個其實對于大公司不算特別適用,不過大公司在薪酬、職級上的制度還是很規(guī)范的,這方面還是會比較穩(wěn)步的提升。不過那些文章里面寫的平步青云,一年成為總經(jīng)理,兩年成為副總裁的,呵呵一下就好了,當不了真。
那么小公司崗位晉升就很快嗎?也不見得。因為一多半小公司根本不關(guān)注級別的提升,一個人往往干多個人的活,而且對外的title都是高級經(jīng)理、總監(jiān)、合伙人,所以你懂得。
不過對于潛力新興公司來說:一方面這類公司體量還不是很大;另外一方面,這類公司都會有較多的投資,所以后期發(fā)展會很快;如果可以站穩(wěn),還是有較多機會的。
4、公司穩(wěn)定
公司穩(wěn)定放到最后講,是因為目前太多的創(chuàng)業(yè)公司了。這幾年,只要你在上市公司做過,有個idea,做個demo,就可以拿到投資,你走在北京街頭,你100平方米范圍內(nèi)一定有個創(chuàng)業(yè)公司。但是一多半創(chuàng)業(yè)公司都是不靠譜的,為什么?
一方面,很多人做個產(chǎn)品,完全是滿足自己創(chuàng)業(yè)的欲望,這個產(chǎn)品真正有沒有需求,完全不顧。另外一方面,很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO,自己對于管理完全沒什么經(jīng)驗,公司一團糟,就知道做做PR,不知道什么時候就要倒閉。所以,你懂得。
目前資本市場在逐漸退潮,更多的創(chuàng)業(yè)公司將會裸泳,初入職場的同學(xué)慎重選擇小公司。
寫在最后的話:
我一直信奉一句話:工作嘛,最重要的就是開心。如果你的薪水還不錯,工作也還開心,就好好工作唄,你又不打算成為馬云、王健林,何必天天想著拯救世界?