據(jù)美國財經(jīng)新聞網(wǎng)站CNBC4月4日報道，日本因“過勞死”而產(chǎn)生的相關(guān)索賠數(shù)目創(chuàng)下新高。而且“過勞死”這種多出現(xiàn)于長期高強度工作下的男性上班族的現(xiàn)象近年來開始趨向年輕化，在年輕女職員中也呈現(xiàn)出上升趨勢。
日本當下的勞動力需求已達到1991年以來的新高，每位求職者相對應可獲得1.28份工作。報道表示，這樣的情形本應有助于應對因日本人口減少所帶的負面影響，有助于日本首相安倍晉三吸引更多的勞動力進入市場的努力。然而，由于相關(guān)勞動法的執(zhí)行不力，導致了一些企業(yè)通過單純的壓榨員工以提升效率，從而導致了“過勞死”一類悲劇。
據(jù)日本厚生勞動省調(diào)查，截止2015年3月末，共有高達1456例“過勞死”賠償案例，創(chuàng)歷史新高。案例大多集中在醫(yī)療保健、社會服務(wù)、運輸、建筑等長期面臨用人短缺的領(lǐng)域。日本“過勞死全國辯護律師團”秘書長Hiroshi Kawahito表示，由于日本政府對類似事件持回避態(tài)度，實際的數(shù)字恐怕是現(xiàn)在的10倍。
“政府也會對‘過勞死’事件開研討會，出海報讓大家重視這個問題，但這些都是宣傳，”Kawahito表示，“問題的癥結(jié)所在是需要減少員工的工時，而在這點政府做的還遠遠不夠。”關(guān)于此問題，日本厚生勞動省并未回應記者的置評請求。
Kawahito補充，自1980年他開始致力于“過勞死”案件，有95%案例的對象都為中年男性白領(lǐng)，而現(xiàn)在這其中有高達約20%的女性受害者。
據(jù)報道，日本目前沒有法定的工作時限，但厚生勞動省認可兩種類型的“過勞死”：一是由超時工作引發(fā)心血管疾病死亡；二是因工作精神壓力過大造成的自殺。
按照厚生勞動省的標準，若員工因心血管疾病死亡，且在之前的一個月內(nèi)超時工作100小時，或連續(xù)至少兩個月超時工作80小時，則被判定為“過勞死”。若員工自殺，且在此前一個月內(nèi)超時工作160個小時或連續(xù)至少3個月超時工作100小時，則被判定為因工作相關(guān)精神壓力而造成的自殺。
據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示，過去四年里，29歲以下人群中因工作相關(guān)的自殺事件上漲了45%。女性員工的自殺事件數(shù)量也上漲了39%。(實習編譯：尤姝人 審稿：譚利婭)
110102000668（1）號